产假只有98天带薪是否合法要分情况，重新解读各地区女职工权益

关于产假98天是否合法要看当地的规定，如果当地没有延长产假，那么带薪休假98天是合法的，而如果地区延长了产假时间，那么只休98天产假是不合法的，目前全国不同地区的产假时间不同，有需要的可以详细了解产假时间。

产假只有98天合不合法

《女职工劳动保护特别规定》产假 为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分，目前全国各地也将女性产假根据地区情况做出了调整，有需要请产假的女性可以了解当地是否延长产假时间，判断产假休98天是否合理，有需要的可以通过以下表格做一个了解：

98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假，如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。女性判断是否符合法律规定就需要先了解当地的产假政策是什么样的，如果公司不按照法律规定让女性休假，那么可以通过法律手段维护权益。

成都产假只有98天是否合法

成都产假只有98天是不合法的，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合生育规定的女性，在产后除了可以享受98天的产假之外，女方还能够享受延长60天的生育假。

也就是说成都的产假在原来产假98天的基础上增加产假60天，女性总共能够休158天的产假，在休产假期间，视为出勤，工资福利待遇不变，对于不按照法律规定休假的单位，可以进行维权。

产假只有98天是不是向劳动局投诉

公司只放98天产假属于违法行为，员工可以跟公司进行协商，协商不成，可以收集证据向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁解决不了的可以向法院起诉。

目前很多公司的产假都是按照法律规定放假的，所以女性也不必太担心，经过协商基本上都能够维护自己的权益，除了产假之外，女性产后的哺乳假等等，都是可以享受的，如果公司不予以的话也可以投诉。

孕妇必知的产假规定

产假是孕妇在生产后可以合法享受的假期，很多女性对于产假并不了解，只知道能够在生产后休息一段时间，其实产假还可以提前休，而且按照个人情况不同，产假的时间也有所不同，如果对于产假并不了解的话，最好是了解以下孕妇必知的产假规定：

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产假是国家为女性职工推出的合法假期，也是女性职工的基本权益，如果公司不能保证女性享受这份权益，可以有权通过法律等手段维护自己的权益，但是关于产假，各个地区的政策可能有所不同，因此要根据地区情况进行判断。