10天的育儿假是强制执行吗

各省市育儿假细则

自2021年5月30日《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》提出一对夫妻可以生育三个子女后，发布了新修订的《人口与计划生育法》，其中第25条增加了“支持有条件的地方设立父母育儿假”。也就是目前我国并未统一对育儿假做出规定，但目前，北京、上海、广东、江苏、江西等超过20个月省市都相继推出了适合各地现状的育儿假规定。

我国没有统一规定育儿假

育儿假是给予婴幼儿（0-3岁内，部分省市规定为0-6岁）父母一定期限的带薪假期，根据各地规定不同，符合条件的职工可享受育儿假的条件、假期、待遇也不同，具体以当地规定为准。目前国内共25个省市出台了育儿假相关规定，具体如下：

江苏

根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，规定的假期视为出勤，假期内照发工资，不影响福利待遇，不计入规定的假期。

浙江

根据《浙江省人口与计划生育条例》（2021）第二十二条，在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

安徽

根据《安徽省人口与计划生育条例》（2022）第三十二条，在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

福建

根据《福建省女职工劳动保护条例》（2020年）第十四条，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。

江西

根据《江西省人口与计划生育条例》（2021）第三十一条，在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

山东

根据《山东省人口与计划生育条例（修正草案）》（2022）二十六条，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，假期视为出勤,待遇按照国家和省有关规定执行。

河南

根据《河南省人口与计划生育条例》（2021）第二十五条，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，假期视为出勤。

湖北

根据《湖北省人口与计划生育条例》（2021）三十一条，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，视同出勤，工资、奖金照发。

湖南

根据《湖南省人口与计划生育条例》（2021）第十六条，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假，视为出勤。

广东育儿假为每年10天

广东

根据《广东省人口与计划生育条例》（2021）第三十条，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

重庆

根据《重庆市人口与计划生育条例》（2021）第二十三条，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

四川

根据《四川省人口与计划生育条例》（2021）第二十四条，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，视为出勤，不包含节假日，假期间的工资由单位按照相关规定执行。

贵州

根据《贵州省人口与计划生育条例》（2021）第三十三条，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

陕西

根据《陕西省人口与计划生育条例》（2021）第四十七条，在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假，假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

甘肃

根据《甘肃省人口与计划生育条例》（2021）第十八条，子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假，其薪酬、福利待遇不变。

青海

根据《青海省人口与计划生育条例》（2021）第十六条，在子女不满三周岁期间，每年给予夫妻双方各十五日育儿假。

宁夏

根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》（2021）第三十八条，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假，期间工资福利待遇不变。

上海每年可享受5天育儿假

上海

根据《上海市人口与计划生育条例》（2021）第三十一条，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

黑龙江

根据《黑龙江省人口与计划生育条例》（2021）第三十四条，每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。

天津

根据《天津市人口与计划生育条例》（2021）第十八条，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假，休假期间视为出勤，工资及福利待遇等照常发放，育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日。

吉林

根据《吉林省人口与计划生育条例》（2021）第四十二条，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假，按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

辽宁

根据《辽宁省人口与计划生育条例》（2021）第十九条，子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假，休假期间工资照发，福利待遇不变。

山西

根据《山西省人口和计划生育条例》（2021）第二十五条，符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假，可以享受与在岗人员同等的待遇。

河北

根据《河北省人口与计划生育条例》（2021）第二十五条，三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假，享受与在岗人员同等的待遇。

北京

根据《北京市人口与计划生育条例》（2021）第十九条，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假，每年按照子女满周岁计算，夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日，育儿假视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。

育儿假需要符合相关生育政策才可申请育儿假，需要满足2项条件，1.符合法律、法规规定生育子女，若违反法律法规生育子女，例超生、未婚生育等，则无法享受；2.子女三周岁以内，若子女年龄超过3岁，则不符合申请条件，也无法要求公司给予育儿假。

常见育儿假问题解疑

对于符合育儿假条件的员工，需要准备子女的户口本、出生证明等资料，并向用人单位提交并申请育儿假，待所在单位审核批准后，即可正常享受育儿假。由于各地育儿假规定有所不同，很多人仍不是很了解，这里整理了相关问题和解答，以供参考：

10天育儿假是不是强制执行的

育儿假不是强制执行的，目前我国并未统一推出育儿假，而相关规定是由当地政府根据实际情况制定的，且多数地区并未对育儿假作出强制性规定，只是鼓励用人单位对符合条件的员工安排职工休育儿假，但没有强制推行。若用人单位不允许职工休育儿假，由于没有作出规定，所以不属于违法行为，对其产生的法律后果还是难以追究。

育儿假是不是生产当年就有

育儿假是从生产后的当年就开始享受，直到子女满3岁之前，每年可享受10天的育儿假，不可转到下一年，可以一次性休完，也可以分次使用。由于多地推出育儿假的时间并不长，因此是按照推出后才开始计算的，对于推出育儿假之前生产的职工，则不享有育儿假，具体时间以当地推相关政策时间为准。

育儿假指的是工作日

育儿假是工作日还是自然日

育儿假指的是工作日，不包含周末和节假日，虽然很多地方都没有特别指出，但参考四川的规定“符合条件的夫妻，每年可享受10天而育儿假，不包含节假日并视为出勤”，因此可以认为育儿假指的是工作日。

私企不给10天育儿假是否违法

用人单位不给申请育儿假属于违法行为，因为育儿假属于法定节假日，符合条件的职工都可以向单位进行申请，若用人单位没有落实规定，则由人力资源社会保障主管部门责令改正，企业不能以任何理由规避履行法定义务或限制员工假期享受。

没有休育儿假有没有补偿

没有休育儿假是没有任何形式补偿的，目前只规定了符合政策的职工可以依法享受育儿假，但未规定对没有休育儿假的职工有相应补偿。因此育儿假需要在当年休完，不能延续至下一年，若当年未休，则育儿假作废不作补偿。