江西哺乳假2023最新政策解读,赣州、上饶、南昌女职工有这些“特权”
哺乳期一般持续的时间比较久,具体时间按照个人的情况而定,只要是在哺乳期,都可以享受哺乳假,目前江西赣州、上饶、南昌等多个地区,都有为哺乳期妈妈出台不同的政策去帮助她们喂养孩子,这样既能保证女性工作时间充裕,也能让孩子喝到母乳,是非常人性化的政策。
2023江西哺乳假最新政策解读
女性哺乳假是国家《女职工劳动保护特别规定》出台的一项规定,另外江苏省自己也有《江西省人口与计划生育条例》,对于女性哺乳假做出了明确的规定,虽然说地区不同,但大多数能够享受到的优惠政策其实是差不多的,而以下则分享江西省各大城市哺乳假最新政策:
1、南昌
江西南昌市对于符合《江西省人口与计划生育条例》第九条规定再生育的夫妻,在其子女0-3周岁期间,夫妻双方可以各休10天育儿假的福利,夫妻双方假期间的生育待遇照常发放。
2、赣州
根据《江西省女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,女职工产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定,产假期满上班的,用人单位应当给予一至二周的适应时间。
3、上饶
第十五条规定,对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位应当给予不得延长其劳动时间,不安排其夜班劳动、有劳动定额的,减轻相应的劳动量、在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间,生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间、不得安排哺乳期禁忌从事的劳动的劳动保护。
4、宜春
婴儿未满一周岁,经用人单位指定的宜春医疗机构确诊为体弱儿的,可以适当延长该女职工的哺乳期,但最长不超过六个月。
5、九江
为了让男性可以很好的照顾产妇和新生儿,九江市也会给予其丈夫20天的陪产假,这样也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。
6、抚州
抚州女职工享受188天的产假,对于产前休假不满15天的,剩余部分与生育后的产假合并享受,产前休假超过15天的,超出部分按病假处理。
对于哺乳期的女性来说,想要兼顾工作和育儿是比较困难的,但是为了保护这部分女职工的权益,无论是国家还是地方,都出台了一定的政策对于这部分妇女进行了保障,并且按照法律规定严格实施,因此有需要的女职工可以向单位提出申请。
南昌哺乳假六个月全休的条件是什么
在南昌想要全休哺六个月的乳假,需要满足存在困难、工作许可、本人申请、单位批准,比如存在喂养困难的情况,需要请假哺育孩子,然后工作情况允许,由本人向用人单位提出申请,单位审核通过之后就可以全休了,但如果不符合条件的话,则无法申请休假,并且对于休假的条件要求也是比较严格的。
南昌市妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿,公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假,地方人民政府可以给予奖励,只要是符合条件的,都是可以享受这项服务的。
热点疑问集锦
哺乳假是国家明文规定的一个假期,任何单位都能够以公司利益为重,损害女性职工的权益,劳动法制定哺乳假的初衷是为了提倡母乳喂养,保障母婴的合法权利,如果公司违反哺乳假的规定,一定要合理进行申诉,维护自身的权益,而目前江西省哺乳假的规定,还有以下热门疑问及解答:
南昌不喂奶还能休哺乳假
生完孩子以后,即便不喂母乳也是可以享受哺乳假的,只要经本人申请,单位批准,就能够享受法律规定的3-6个月的哺乳假,有需要的可以向单位进行申请。
江西哺乳假算不算在产假里面
江西哺乳假是不算在产假里面的,产假是生育假,产前15天-1个月,坐月子1个月,哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况,现在国家规定是98天的产假,哺乳假是一年,每天上午半个小时,下午半个小时。
江西省单位不批准6个月哺乳假怎么办
江西省单位不批哺乳假的话最好还是申请劳动仲裁,也可以向当地的人社局进行投诉,因为这是女性生产之后正常的权益,如果单位不允许的话就属于侵犯个人权益了,因此女性可以通过这些方法去维护自身的合法权益。
全国各地哺乳假时间规定
截止目前2023年,国家共设立有25类假期,比如法定节假日、产假、婚假、年休假等,其中就包括哺乳假,哺乳期来自《女职工劳动保护特别规定》第九条,此外各省市还针对哺乳假有不同的规定和待遇,以下就为大家总结了有关信息:
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